元旦期间工资怎么发

2024-05-31 1

普法内容

元旦期间的工作发放为： 1、1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 2、《劳动法》明确规定了劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日、31日两天是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。附：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

元旦放假时间是多久？元旦加班工资怎么计算？
元旦放假时间是多久？共3天。元旦加班工资如何计算？元旦当日加班的给予平时工作工资的300％，其余两天按休息日计算。加班工资标准是什么？《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2024-04-21 16
元旦假期，怎样支付工资？
元旦假期，用人单位应当支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦假期为一天，即元旦当天加班，用人单位应当向劳动者支付三倍工资，其他两天为假期，按照正常工资支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

2022-04-17 2,802
元旦放假期间值班应该如何算工资
法定假日上班工资＝原工资（每日）X3；公休日上班工资＝原工资（每日）X2。 1、在3天元旦假期中，1月1日是法定节假日，30日、31日是休息日。按照规定，在法定节假日（1月1日）安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

2024-06-03 12

专业问答更多>>

元旦放假期间值班怎么算工资
法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2。1、在3天元旦假期中，1月1日是，30日、31日是休息日。按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不

2022-10-08 15,340
2018元旦工资规定元旦假期算不算工资
在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的，支付正常的薪资；加班的，支付三倍的工资。另外的休息日，如果加班的，事后有调休的，支付正常的薪资；无调休的，支付两倍的薪资。

2023-07-14 15,340
元旦期间加班能计算工资吗
员工在试用期期间，元旦被安排加班的，用人单位也应支付加班工资。元旦的假期是法定节假日，如果员工被安排加班的，用人单位应当按照不低于员工工资百分之三百的标准给予补偿。

2023-08-11 15,340
元旦三薪怎么算工资
1、元旦1号加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。2号3号的加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资的计算基数是合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合

2021-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:05
元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

40,031 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,244 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,346 15,340