钟点工工资怎么结算

2023-05-05 10

普法内容

钟点工工资结算流程如下： 1、根据工作时间计算工资：钟点工的工资是按照工作时间计算的，通常以小时为单位计算； 2、记录工作时间：钟点工和雇主应该记录工作时间，以便于计算工资； 3、发放工资：一般情况下，钟点工的工资是按照每月的实际工作时间来计算和发放的； 4、纳税缴费：根据国家税务部门的规定，钟点工的薪酬收入也需要缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。钟点工的工作范围如下： 1、家庭清洁：钟点工可以为家庭提供清洁卫生的服务，如扫地、拖地、擦窗户、擦地板、清洗卫生间等； 2、家庭烹饪：钟点工可以为家庭提供简单的烹饪和餐饮服务，如简单的蒸、煮、炒、烤等烹饪方式； 3、家庭保姆：钟点工可以为家庭提供照顾儿童、老人或者照顾宠物等服务，如喂养、看护、陪伴等； 4、家庭洗衣：钟点工可以为家庭提供洗衣服务，如洗衣服、晾晒、叠衣服等。综上所述，钟点工工资结算需要遵守当地的法律法规和相关的规定。双方在签订劳动合同或者劳务协议时，应该明确工作时间、工资标准、休息时间、合同解除等相关内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

钟点工工资是按天算还是月结啊
钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规

2020-03-22 1,204
我阿姨给人家做了钟点工，钟点工工伤怎么认定的啊？
这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性

2024-06-06 13
工人在几点钟死亡不算工伤？
下班后，职工在工厂宿舍内非工作原因死亡的，不属于工伤。只有符合《工伤保险条例》规定的，因工作原因受伤的才属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

2020-03-09 144

专业问答更多>>

钟点工的工资月结合理吗？
这是不合理的，如果老板规定月结，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日

2022-10-25 15,340
钟点工丈夫负责钟点工是否算遗弃
如果你是你所在的钟点工公司指派去给被人提供钟点服务的，那么你要向你所在的公司提出赔偿请求，如果是这个老板直接雇佣你的，你可以向他主张适当赔偿，因为你自己也有一个工作中的注意安全的义务。，感谢您的信任！

2022-03-13 15,340
钟点工受伤致残,如何计算工资
1.如该钟点工受雇于劳务公司，由劳务公司派遣到雇主家从事钟点工工作，那么该钟点工就与劳务公司形成劳动关系，同时也应当由劳务公司承担赔偿义务，具体工资赔偿标准应依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，由劳

2022-10-09 15,340
深圳市钟点工工资标准
“钟点工”工资标准为：特区内８．８元／小时、特区外８．０元／小时昨天，市政府新闻办召开２００８年度深圳市最低工资标准调整新闻发布会。我市从今年７月１日开始执行新的最低工资标准，其中特区内全日制用工最低

2022-02-03 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,162 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

853 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,093 15,340