公司让员工不上班，怎么发工资

2024-05-13 15

普法内容

根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任何拖延或拖欠。如果是用人单位单方提出解除劳动合同，则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得强调的是，《工资支付暂行规定》第九条明文规定：对于解除了或结束了与用人单位之间劳动关系的劳动者，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时一次性付清其所有工资。若出现拖欠工资、不发放工资以及克扣工资等情况，劳动者可拨打全国统一的维权热线12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局设立的专门服务电话。劳动者还可以选择前往当地劳动局监察大队进行投诉。鉴于用人单位未能按时足额发放劳动报酬，劳动者有权依据相关法律法规的规定，申请解除与用人单位之间的劳动合同及劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如遇劳动监察行政部门无法解决问题的情况，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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可以领取工资，但是最好提前完成工作交接。如果用人单位如果追究的话，有可能也会承担违约责任，甚至赔偿损失。

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2020-06-26 286

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2022-07-13 15,340
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2022-03-29 15,340
公司不让员工打工，可以不发工资吗
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故

2022-04-14 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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