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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,
当事人遭遇劳动纠纷,一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉;但是法律另有规定的除外。
发生纠纷直接起诉不找律师是可以的。在律师收费的价款支付中,正常委托是先支付和办理委托程序。如果是风险代理人,首先要办理手续,等待胜诉后再付款,如果败诉,则不予付款。然而,风险代理人应该收取更高的费用。通常是10%甚至更多。
劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事
劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事
起诉。受害人可以单独提起民事诉讼,如果人数众多(10人以上),也可以进行集团诉讼,即按《民事诉讼法》第五十四、五十五条关于食品安全纠纷之规定处理:“当事人一方人数众多的共同诉讼,可以由当事人推选代表人
《合同法》第七十四条因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
债务纠纷已经执行了的,说明判决书已经生效,因此当事人不可以再上诉了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果当事人不服一审判决的,需要在收到判决书之日齐全十五日内向上一级人民法院提起上诉,当事人在规定的时间内没有上诉的,则判决生
公租房纠纷向法院起诉具体如下: 1、公租房纠纷可以提起民事诉讼,公租房公共租赁住房不是归个人所有,而是由政府或公共机构所有,用低于市场价或者承租者承受起的价格,向新就业职工出租,公租房纠纷不管与他人承租权还是与国家认定产生纠纷的都是可以向法