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租赁合同有期限限制。 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。因此,房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。
附期限合同的效力是根据所附期限的性质有所不同的。如果是附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。如果是附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。《民法典》对附期限合同的相关规定是,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。
附期限合同的定义是指,当事人在合同中设立一定的期限,从而作为决定合同效力的附款;一般附生效期限的合同,那么就会自期限届至时生效。如果是属于附终止期限的合同,那么自期限届满时就会失效。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您
一、什么是附期限合同所谓附期限合同,是指附有将来确定到来的期限作为合同的约款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。附期限合同中的附期限可
不同附期限合同的效力为附终止期限的合同,自期限届满时失效。附生效期限的合同,自期限届至时生效。合同一般情况下是可以附期限的,但是根据其性质不得附期限的除外。
附期限合同,是指:当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。其中“期限”,是指:当事人以将来客观确定到来之事实。根据《中华人民共和国合同法》第46条规定:“当事人对合同的效力可以约定附期限
律师解答 附生效期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并且在该期限到来时合同发生法律效力的合同。根据相关法律规定,合同的当事人协商后对合同的效力可以附期限,附生效期限的合同,自期限届至时
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指