非全日制用工医疗期受法律保护吗

2024-05-25 4

普法内容

综上所述，非全日制用工是不适用医疗期规定的。非全日制用工医疗期但是法律还是保护非全日制用工这一形式的，只是法律在医疗等福利方面没有明确规定，所以用人单位也就没给相关福利。

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非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020-12-19 174
非全日制用工社保管理办法
非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人

2020-05-26 187
非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规
用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，标准为工资总额的0，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工

2024-06-22 3

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非全日制职工用工医疗期是否扣除？
适用。《劳动合同法》第五章以特别规定的形式规定了非全日制就业形式，其中条文从第68条到第70条。非全日制雇佣形式得到法律认可，因此非全日制雇佣形成的劳动关系成为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者

2021-10-24 15,340
非全日制用工是不是只适用于医疗期
不适用，虽然法律没有明文规定不适用，但非全日制用工用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者主张医疗期没有实际意义。由于非全日制用工形式得到法律的认可，因此非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系，

2022-06-23 15,340
短期用工非全日制
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

2022-08-11 15,340
非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

2022-10-16 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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医疗纠纷仲裁制度的法律适用
医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定：第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围；第二，《中华人

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