用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 没有签劳动合同,最高可以获得12个月的双倍工资。
离婚有协议和诉讼离婚。如果女方一直不肯离婚,一直拖着,男方可以选择诉讼离婚,即由法院判决离婚。根据我国法律的规定,法院判决离婚是根据一定的条件的,如一方存在重婚、家暴等行为,如果没有这些行为,法院一般是不会判决离婚。如果男方对一审法院的判决
1、可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。 2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处
根据您的描述,您的情况可能是用人单位非法辞退职工,并且hr反复在病假上找您的麻烦、调动工作岗位HR的用以就是在避免日后会出现的劳动纠纷,他们先争取到有利的地位。请问您社保有无正常缴纳?公司变革有无相关
提前一个月通知单位,可以解除劳动合同,可以要求老板按月支付工资,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉,或申请劳动争议仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
不合理。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协
申请劳动仲裁或者劳动监察部门投诉。
交通事故对方一直拖着不处理,受害方可以通过以下途径维权: 1、向交通事故认定机构申请调解; 2、调解不成的,可以去法院起诉,要求对方赔偿。在法院判决后,若对方拒不履行赔偿义务的,可以向法院申请强制执行; 3、行使代为追偿权:交通事故肇事方不
老婆拖着不肯离婚,丈夫可以到有管辖权的人民法院进行起诉离婚。如果被告离开户籍所在地,在经常居住地连续居住达1年以上的,另一方可以在对方的经常居住地法院起诉离婚。法院经过调解后发现,夫妻感情确已破裂,并无和好可能时,法院就可以作出准予当事人离
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局