员工休产假158天合理吗

2024-06-12 30

普法内容

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2．难产的，增加产假15天； 3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假158天休完还能再请假吗
产假158天休完，可以与用人单位协商休哺乳假，哺乳假在法律上没有强制性规定，一般为9个月。部分地区规定女职工还可以享受育儿假，比如江苏省子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；湖南省在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天

2020-08-26 1,140
单位拒绝休158天产假
向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚

2020-06-18 2,148
成都这边休产假158天，难产假15天在内吗
国家规定的合法生育一孩和二孩子女的，女方享有产假98天，如果难产，产假延长15天。各地计生政策还有规定是，合法生育子女的，当事人在享有国家规定产假基础上，享有产假奖励，具体奖励产假时间不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。地方政策：《河

2024-06-05 54

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十二月份产假158天, 十二月份双休日产假158天合适吗?
产假包括双休日和法定假日。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的产假困难的情况下，生育增加15天的多胞胎的情况下，每次生育1个婴儿，增加15天的产

2021-10-25 15,340
单位拒绝休158天产假
向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期

2021-12-29 15,340
产假158天休完还能再请假吗
产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工

2024-03-26 15,340
产前15天开始休假，二胎产假158天，提前上班符合规定吗？
工伤假和产假当让不能认为是同一个性质的带薪休假。休工伤假和休产假都应该有相关的假条。你可以拿你的已经被签署的假条表示你在产前的产假只休了15天甚至更少，产前其他的是休的工伤病假。你的产后假期不应该被减

2023-03-23 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

7,043 15,340
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领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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