面试交费用合法吗

2020-11-03 323

普法内容

面试交费是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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面试签合同让先交工服费，合理吗？
主要还是要看当时双方合同到时如何约定，原则上应按双方合同约定处理．。。

2024-06-04 15
面试时收取工装费用押金是否合法
不合法，可以去劳动部门投诉。

2024-07-04 10
试用买卖合同中试用人需要交使用费吗
试用买卖是指约定买受人先行试用标的物，然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。因此，试用买卖合同中，有约定按约定；没有约定的，就不需要支付使用费。

2024-07-07 14

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面试需要交个人资料费用吗
面试时，递交一张简历是不够的。还需要递交学历证书复印件，资格证书复印件等材料，部分技术人才还需要携带作品等。 1）企业在邀请候选人面试时，会在邀请函里面写上需要携带的资料，可以根据邀请函里面的内容准备

2023-06-02 15,340
试用人需要交试用合同的使用费吗？
试用买卖是指约定买受人先行试用标的物，然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。因此，试用买卖合同中，有约定按约定；没

2022-07-10 15,340
上面没有约定试用期合法吗
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2022-10-06 15,340
面试用假学历犯法吗
申请虚假教育是违法的，使用虚假教育将受到公安处罚。根据《公安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500

2021-12-09 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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