入职多久内必须签劳动合同

2024-05-08 8

普法内容

关于新进员工在何时需要签署劳动合同的法规明文要求如下所示：新入职员工应在初次报到后的一个月内签署正式的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一个月且不足一年未能与每位员工签订书面劳动合同，那么，它就有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。双倍工资的计算期限从用工之日起算，即从用工之日起一个月之后的第一个月开始，直至员工的实际工作时间结束为止，但是，总计的支付期限不得超过十一个月。倘若双方在此问题上存在分歧或争议，可通过申请劳动仲裁来寻求公正的裁决和解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签了劳动合同后必须辞职吗?
签订劳动合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可。符合法定情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。

2020-01-14 163
私企要签劳动合同吗？入职多久签？
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

2024-05-12 9
劳动合同一般签多久才能入职
一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2020-06-15 308

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工作多久必须签劳动合同，入职多久必须签劳动合同，劳动合同，劳动合
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失

2022-04-09 15,340
扩展资料入职多久必须签订劳动合同，劳动合同，劳动合同的签订时效是怎样的？
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失

2022-04-09 15,340
入职多久必须签订劳动合同, 未签劳动合同的处理办法是怎么规定的?
一、入职多久必须签订劳动合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起

2022-03-06 15,340
（必须要签劳动合同，无）离职之后多久可以劳动
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个

2022-04-24 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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驾照到期了多久之内必须更换
机动车驾驶证到期后必须要在3个月时间内进行更换。更换驾驶证流程如下：1、机动车驾驶人准备照片相片3张；2、机动车驾驶人要到县级或者部队团级以上医疗机构出具有关身体条件的证明，证明上需粘贴照片，医疗机构压照片盖章；填写《机动车驾驶证申请表》，

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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