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公司压工资不发解决方法如下: (1)电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; (2)可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; (3)到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动
沟通协商解决。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。依据劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
先向劳动监察部门投诉,不行的话,再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
看样子他们要赖账了,像这种信誉度低的工作以后还是不要干了,没凭没据的不开也就不开了,就当吃一堑长一智吧... 如果有中介人或者什么协议之类的证据能好办些..。
若单位未及时、足额发放工资的,可向劳动监察大队投诉,或者可解除劳动合同要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条未取得驾驶证驾驶机动车的,由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处15日以下行政拘留。无证驾驶好解决吗,对于这种问题,是没有好解决的,一切按
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动