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劳务派遣工作人员和合同制有区别吗

劳务派遣工作人员和合同制有区别吗

2023-02-22 14
普法内容
劳务派遣工作人员和合同制有区别。区别如下: 1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严; 2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案; 3、合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系; 4、福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇一般高于劳务派遣工。虽然国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,但劳务派遣工相对于合同工得到的福利待遇会稍微差一些。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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