合同年限规定

2020-04-14 226

普法内容

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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民法典规定合同最长年限
一般合同年限可以自行约定，没有最长的合同的说法，但是房屋租赁合同租期最多不可以超过20年。

2021-03-30 902
合同期限规定一般几年一签
合同期限一般由当事人协商确定，但法律另有规定的除外，如租赁合同的期限不得超过二十年；土地承包合同中，承包地为耕地的，合同最长期限不超过30年，草地的期限为30年到50年，林地的期限为30年到70年。

2021-07-29 21
劳动合同签订年限怎么规定的最新规定
劳动合同签订年限由用人单位与劳动者约定，法律未作限制。劳动者与用人单位可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2021-02-17 19

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合同规定年限不能超过多少年
一、既然有签订合同，就按合同约定处理。消费年限应以合同约定的年限为准而不是以营业员告知的年限为准。建议仔细阅读你所签订的合同，看看关于消费年限是如何约定的；二、关于贷款，向银行的贷款必须有你与银行签

2022-01-29 15,340
签定合同年限,超过规定是不是有效合同
是有效合同，只要是在用人单位继续上班，单位也没有提出不在履行合同，劳动关系即继续存在。如果超过合同时限用人单位不继续给发放工资的可以按照劳动合同法规定要求补偿，没有此类情况那就早点找人事和领导赶紧续签

2022-10-25 15,340
年休假规定工作年限按合同来吗
带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作

2022-06-23 15,340
（人大网）劳动合同法规定续签合同年限
续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条

2022-11-03 15,340

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合同质保金规定多少年
合同质保金的期限是由当事人商议决定，法律没有强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十六条规定，买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效

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车辆报废年限如何规定的
1、9座及以下非营运载客汽车使用15年，达到报废标准后要求继续使用；则无需审批，经检验合格后可延长使用年限，定期检验1年2次，超过20年，则从第21年起定期检验1年4次。 2、旅游载客汽车及9座以上非营运载客汽车使用10年，达到报废标准后要

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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