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如果职工被判刑,劳动合同不会自动取消,而是由用人单位依法进行解除。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,此时解除劳动合同属于合法行为,并不需要支付经济补偿金。
职工判刑不是自动取消劳动合同,而是由用人单位进行解除。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,此时解除劳动合同属于合法行为,并不需要支付经济补偿金。
合同的解除需要双方协商一致才可以,相对方单方退还定金并不等于取消了合同,相对方的行为只是表达了不继续履行合同的意愿,该行为是违约的。作为守约方可以要求继续履行合同也可以要求适用定金罚则。
员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的,就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果职工被判刑,劳动合同不会自动取消,而是由用人单位依法进行解除。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,此时解除劳动合同属于合法行为,并不需要支付经济补偿金。
签了劳动合同没满一月自离了,劳动合同自劳动者自动离职以后解除。
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件
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