发生劳动争议该如何处理

2022-12-24 6

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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体内容如下： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动合同前工作地发生争议如何处理
劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。

2020-10-02 108
如何预防劳动争议的发生
预防劳动争议的方法如下： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念； 2、要严格依法保障职工的合法权益； 3、要建立健全企业管理规章制度； 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。劳动争议的特征如下： 1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动

2022-12-16 10
如何确定劳动争议发生之日
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动

2020-07-08 83

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劳动仲裁期间发生的意外事故，如何处理，发生劳动争议应该如何处理
1、应确定是否属于工伤。若不属于工伤，则不涉及劳动能力鉴定； 2、若单位少发病假工资，可要求单位补发。职工非因公患病不能胜任原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位，若仍无法胜任的，用人单位可解除劳动合

2022-05-06 15,340
劳动争议发生之日与劳动争议纠纷的劳动争议发生之日如何确定？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用

2022-03-03 15,340
超过退休年龄发生劳动争议是否可以劳动局处理，劳动争议应如何处理
超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险

2022-04-20 15,340
因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理
在劳动关系中，用人单位与劳动者处于管理与被管理的关系，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，尤其是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，往

2022-10-20 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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