员工不愿意加班可以不加班吗

2022-08-11 12

普法内容

一、员工不愿意加班可以不加班吗 1、员工不愿意加班可以不加班。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、可以强制加班的情形有哪些 1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复； 3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养； 4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。

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怎么处理员工不愿意加班
员工不愿意加班的，用人单位可以跟员工先进行协商，如果员工坚持不加班的，那么用人单位不可以强迫员工加班。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。加班费怎样支付 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2

2022-09-30 2,024
公司员工不愿意加班怎么办
公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

2020-12-20 352
员工不愿意主动加班的合理么？
员工不主动加班合规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2020-09-21 122

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员工不愿意加班能扣工资吗，员工自愿加班有没有
一、员工不愿意加班能扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳

2022-10-30 15,340
公司加班员工不同意, 可以不加班吗, 加班费有哪些
1公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支

2022-03-19 15,340
加班后再加班员工不愿意签字怎么办
安排劳动者加班，如果不支付加班费，领导又不签字，那么该用人单位属于违法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小

2022-04-12 15,340
员工非愿意加班却要写加班申请.不写或不加班视为旷工
劳动者不加班不需要申请，只有加班才可以申请。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班

2022-09-27 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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