您的位置:法师兄 > 律师普法 > 食品行业劳动合同范本是如何的?
食品行业劳动合同范本是如何的?

食品行业劳动合同范本是如何的?

2024-06-18 0
普法内容
食品行业劳动合同范本: 除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同; 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款; 2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的; 3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作; 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的; 5、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 食品供货合同合同范本
    食品供货合同合同范本

    供货合同 合同编号:_________ 甲方(供货方):_________________ 乙方(购货方):_________________ 签订地点:_______________________ 签订时间:______________

    2024-06-07 12
  • 如何理解劳动合同的全面履行合同范本
    如何理解劳动合同的全面履行合同范本

    小张是某公司业务员。双方在劳动合同中约定:劳动报酬为固定工资加提成,每月固定工资为1000元,提成按照销售额的2%计算。小张工作的前2个月是销售旺季,月固定工资加提成达到了1800元。到了第3个月,小张的销售业绩明显下降,公司以单位经济效益

    2024-05-24 11
  • 教育培训行业劳动合同范本
    教育培训行业劳动合同范本

    看教育培训行业劳动合同范本甲方根据生产(工作)需要,聘用乙方在岗位从事工作(工种)。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其

    2024-06-01 21
专业问答更多>>
  • 食品厂的劳动合同和经营范本

    一般情况下和公司的合同相似,会制备制式合同,不用你操心,但是要看清是否将待遇和福利等写明,还有假期的时间,加班的计算方式等也值得注意,祝你成功。

    2023-07-28 15,340
  • 顺延劳动合同范本?顺延劳动合同范本是如何的?

    顺延劳动合同通知书 篇一:劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士: 你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日

    2022-07-30 15,340
  • 食品购销合同范本是怎样的,食品生产者与经营者应当如何订立合同?

    食品购销合同范本(供参考) 订立合同双方: ___县(市)食品公司(或食品收购站),以下简称甲方; ___县___乡___村___村民(或专业户、或其它经济组织),以下简称乙方。 为了促进生猪、鲜蛋、

    2022-03-08 15,340
  • 劳动合同范本,劳动合同的范本有哪些,劳动者

    企业续签劳动合同范本:甲方:乙方:经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲乙双方经协商一致,同意对原

    2022-08-03 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何区分劳务合同与劳动合同 01:05
    如何区分劳务合同与劳动合同

    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

    2,461 15,340
  • 解出劳动合同如何补 01:15
    解出劳动合同如何补

    解除劳动合同补办如下: 1、解除劳动合同书丢失的,应当由申请人给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明; 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉; 3、补办完成,劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 用人单位与劳动者

    342 15,340
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,924 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?