2022年，工伤确定后药费及工资的具体规定

2024-06-28 3

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你说的很笼统，可以的话，最好是补充一下你的问题。

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农民工伤残工资确定具体是什么规定
医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2024-05-21 17
2022年，工伤发生后，工资标准是怎样规定的
工伤医疗期间，工资待遇不变。建议及时申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。

2024-06-09 29
具体如何确定工伤赔偿的护理费
工伤赔偿的护理费是按职工的护理等级来确定的，若职工的生活完全不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，则是30%。

2021-01-02 38

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2022年试用期的工资具体是怎么规定
关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政

2022-11-10 15,340
2022年如何确定工伤申请主体
1、工伤申请的主体包括用人单位、职工本人、其直系亲属和工会。用人单位应当在三十日内去申请工伤认定；否则职工本人、其直系亲属和工会可在一年内，准备相关材料去提出申请。 2、法律依据《工伤保险条例》第十

2022-11-20 15,340
工伤工资加班费吗？具体的规定是怎样的？
用人单位肯定不愿意按照你的正常出勤工资支付给你！而且就从公平公正的立场上来说，如果工伤工资按照你的正常出勤工资给你，那企业的运营成本会增加，对企业来说是不合理的。一般工伤工资最多是给基本工资。根据《

2022-07-21 15,340
误工费及工伤工资是怎么规定的呢
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工

2022-07-04 15,340

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01:24
确定工伤后有什么赔偿
劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：

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01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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工伤保险费根据什么原则确定费率
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批

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