连续工作满几年订立无固定期限劳动合同

2023-05-19 19

普法内容

用人单位与劳动者连续工作满10年后，应当签订无固定期限劳动合同： 1、不是员工在不同企业中工作的累计年限。如果员工在同一家用人单位工作的时间不足10年，用人单位与员工之间仍然可以签订固定期限劳动合同。 2、用人单位与员工存在特殊情况，需要继续续签固定期限劳动合同，可以在每次续签劳动合同时，与员工协商签订书面协议，明确双方的权利和义务，并在合同中注明本次劳动合同属于最后一次固定期限劳动合同等类似条款，以避免出现劳动合同到期后员工继续要求签订无固定期限劳动合同的情况。无固定期限劳动合同的主要内容： 1、双方基本情况：包括用人单位和劳动者的基本信息、联系方式等； 2、工作内容：约定劳动者的工作职责、工作时间、工作地点、工作标准等； 3、薪酬待遇：约定劳动者的基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等； 4、工作期限：约定无固定期限劳动合同的签订时间、生效时间、终止时间等； 5、终止方式：约定无固定期限劳动合同终止的方式，包括双方协商解除、劳动者提前通知、用人单位辞退等； 6、违约责任：约定双方因违反合同约定所产生的后果和赔偿责任； 7、法律适用：明确协议的订立、履行、变更、解除等方面的法律适用。综上所述，无固定期限劳动合同的签订应当符合国家相关法律法规和政策，保护劳动者的权益和利益。在签订合同时，双方应当认真评估对方的信誉和能力，并保证合同内容的真实性和完整性。若有疑问或需要进一步咨询，建议咨询专业人士或律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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连续工作满多少可以签订无固定
10年。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应当签订无固定期限合同。签订无固定期限劳动合同的条件如下： 1、用人单

2023-05-23 11
无固定期限劳动合同工作已满十五年怎么赔偿
有以下几种情形：到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金；公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则以3倍给付，并且只给12个月的经济补偿；公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动

2020-09-14 459
连续两次签订无固定期限
依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。

2020-06-06 293

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劳动合同连续工作满10年续签无固定期限
任何时间劳动合同到期，双方继续成立劳动关系的，都应该续签书面的劳动合同。连续工作满10年的，只是双方可以续订无固定期限合同的条件，但是无固定期限劳动合同只是合同期限不像一般合同一样有明确的时间，也必须

2022-02-27 15,340
无固定，是连续订立二次固定期限劳动合同再续订的？
2008年1月劳动合同法施行前，已订立的劳动合同，继续履行；连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月后，再次签订2次的，第三次为无固定期限劳动合同。

2022-10-21 15,340
连续签几年的劳动合同是无固定期限的
连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

2023-10-11 15,340
劳动合同连续工作满十年, 但是工作了一年也算是无固定期限的劳动吗
不算。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作

2022-02-06 15,340

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01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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