公司不续签合同可以要赔偿

2024-05-17 3

普法内容

公司不续签劳动合同，不需要赔偿，但是要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动合同没续签，公司可以不续签么
员工的劳动合同到期了，公司不续签劳动合同，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在

2024-05-11 28
公司要换签合同可不可以不签
可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2020-10-24 427
在公司干了8年公司不续签可以要求公司赔偿吗？
在公司干了8年公司不续签可以要求公司赔偿。劳动合同续签流程有以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。公司不续签的解决方法有以下几点： 1、协

2023-05-28 37

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合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2022-04-01 15,340
合同到期公司降薪, 公司不续签合同, 可以不续签合同, 公司会赔钱吗
合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按

2022-04-08 15,340
劳动合同到期公司不续签，可以要求公司赔偿劳动合同的损失赔偿多少
可以主张九个月工资的经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收

2022-01-27 15,340
合同到期公司不续签怎么赔偿，可以要求劳动者赔偿吗
不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳

2022-04-16 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

3,014 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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