如何订立竞业禁止和保密条款

2024-06-01 25

普法内容

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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保密条款与竞业禁止的区别
保密协议和竞业禁止协议的区别分别有： 1、签有保密协议的保密义务者是签订竞业禁止协议的前提； 2、性质不同。保密协议要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密；竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制。

2021-02-10 49
竞业禁止条款和商业秘密法律责任有何不同
与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。

2020-12-10 114
竞业禁止条款电子版
竞业禁止条款是用人单位与董事、经理等高级管理人员之间达成的禁止高级管理人员在离职后的特定时期从事特定职业的一种协议。通过竞业禁止条款可以有效的限制董事、经理等企业高级管理人员在离职后的职业选择，避免上述人员利用在公司取得的商业秘密与公司竞争

2024-06-01 39

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保密期内辞职如何写竞业禁止条款
辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效。根据《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞

2023-06-04 15,340
关于保密和竞业禁止合同
此竞业禁止条款无效。 1、最重要的问题是：竞业禁止如果想生效，必须是解除或终止劳动关系以后，单位按月支付竞业禁止补偿款，如果补偿款在职期间发放则不予认可。 2、竞业禁止最多2年，而且竞业禁止补偿款和违

2023-01-15 15,340
违反保密义务和竞业禁止义务违反保密义务和竞业禁止义务的表现
违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，

2022-04-24 15,340
竞业禁止中竞业禁止属不属于任何条款
竞业禁止条款属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，所以竞业禁止条款属于任意条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单

2022-11-29 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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01:08
合同中保密条款违约如何约定
针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一

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01:21
竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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