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调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为,调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定,用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用
租房没签合同一般情况下是可以随时终止的,但是需要在合理期限内进行通知。租房没签合同,承租人开始使用出租房的视为存在口头约定,租赁期限自入住日开始计算,同时视为无租赁期限的合同,是可以随时终止的。
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。
1,没签劳动合同,你母亲有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
1、你在公司工作了一年多,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保
没有签合同不可以随时走,双方存在事实劳动关系。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
根据劳动合同法的相关规定,单位未给你签订书面的劳动合同,肯定也没有给你缴纳社会保险费,根据这条规定单位已经违法,你可以解除劳动合同。具体条款如下: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续