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公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,若劳动者欲解除其所签订的劳动合同时,须严格依照法律规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。在实践中,倘若员工未经任何事先通知就擅自离职,无论是否存在合理的解释,用人单位可依据具体情况来采取适当的处置
劝辞职有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离
员工辞职报告没有上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以算离职的。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
(二)非因本人意愿中断就业的,确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》根据失业保险条例第十四条限定; (三)已解决失业登记,一份
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则