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劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(注意:一年的合同可以有两个月的试用期) 同一用
给予学生处分一般设置6-12个月的期限。一般给予学生警告、严重警告处分的期限是6个月,给予学生记过、留校察看处分的期限是12个月,到期按学校规定程序予以解除。学生违纪行为造成他人经济损失或者人身伤害的,应当由违纪者或者其监护人赔偿经济损失并
给予学生处分一般设置6-12个月的期限。一般给予学生警告、严重警告处分的期限是6个月,给予学生记过、留校察看处分的期限是12个月,到期按学校规定程序予以解除。学生违纪行为造成他人经济损失或者人身伤害的
信用卡逾期未还款的性质正以三个月为界线,具体后如果要视具体情况而定: 1、如果信用卡欠款数额在1万元以、经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”,构成信
试用期规定: 《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
1、民事诉讼 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 2、刑事诉讼 人民法院适用简易程序审理案件的应当在受理后二十日以内审结,对可能判处的有期徒刑超过三年的,可以延长至一个半月。
给予学生处分一般设置6到12个月的期限。具体如下:给予学生警告、严重警告处分的期限一般为6个月,给予学生记过、留校察看处分的期限一般为12个月,到期按学校规定程序予以解除。解除处分后,学生获得表彰、奖励及其他权益,不再受原处分的影响。学生违
拘役一般是判六个月以下,一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的,对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,只需要执行有期徒刑,无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤