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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
借钱没有借条起诉时应注意的问题: 1,诉讼时效:从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。 2,起诉的法院:你应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。 3,证据的收集:没有借条,单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实,因
可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
没欠条有录音如果对方在约定的还款期限届满后不还钱的,债权人仍然可以向法院起诉或者申请支付令。 1、债权人可以携带身份证、起诉状、录音等能够证明双方存在债权债务关系的证据,向被告住所地的基层法院立案。
有欠条的,协商解决不成的可以起诉至法院要求判决对方支付,没有欠条的建议收集证据证明欠款事实,如证人证言,汇款凭证,录音录像等。对于欠款追讨有很多途径,比如与对方进行协商,要求支付,协商是做好的办法.
欠条是否生效,要看债务人是否对该欠条予以追认。 1、如果债务人对该签字予以认可,则该欠条依然是合法有效的,债权人有权向债务人主张债权; 2、如果债务人对签字不予认可,则该欠条无效; 3、欠条无效,并不
借条正规版内容应当如下: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,应有明
只有欠款合同,没有欠条或者借条,债权人也可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。但是需要注意,涉案的借款合同必须是合法有效的合同。合法有效的欠款合同,就需要符合以下条件:1、双方当事人是适格的民事主体,法律并没有限制债权人和债务人订立欠款合
有欠条起诉首先准备欠款起诉状、证据材料;到被告住所地的法院提起诉讼,同时将欠条的复印件以及身份证复印件交给法院,法院收到欠款起诉书后经过审查,符合条件的就给予立案,然后就开庭审理;法院审理后作出一审判决,如果对方不上诉,判决在15日后生效。