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跟公司签了三年合同,劳动者提前走一般不需要向公司赔偿,但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
你好,即使是合同被撕毁,只要有其它证据证明合同存在的事实的,合同仍然具有法律效力。即如果对方有其他证据能够证明你们之间达成过合意,也就能证明合同存在,此时合同就是有效的,你仍要受合同约束的。
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
合同撕坏后,粘好,只完好无缺,且双方当事人对此合同认可。该合同是有效的。
这种情况涉嫌故意杀人罪,依法可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑,情节轻的,可处三到十年有期。如果对方想致人于死地或行凶的,可以构成无过当防卫,不承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十二条【故
劳动者跟公司签了三年劳动合同,如果提前走属于违法解除劳动合同,且造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动
1、单位通知你被淘汰,然后没后续了,也没有书面的和录音录像证据证明,等于没有正式决定淘汰你,你应该继续进行上班打卡工作。2、如果你有证据证明用工单位淘汰你了,你应该持该证据回用人单位请和用工单位交涉或
对方欠钱还拉黑的,债权人可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会出具调解书,案件以调解的方式结案;如果达不成
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
法院封条撕了的后果如下:当因诉讼或其他原因依法被法院查封的财产,作为诉讼参与人或者其他人不能擅自处分财产,否则将受到法律制裁,严重者将追究刑事责任。近日,习水县人民法院就对一名擅自处分被执行人已被查封财产的违法行为,作出罚款3万元、司法拘留