1.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 2.也可以到劳动局监察大队投诉。 3.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。 4.当事人可以向当地
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负
老板解除劳动合同拒不支付劳动工资的解决办法如下: 1、与老板协商解决。 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。 解除劳动合同不
1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。
劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬,用人单位拒付工资侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以提起劳动争议仲裁。但是不能采取从公司账户拿钱来抵消工资的违法行为,否则可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪等罪行。《工
看过你的讲述,我可直言告诉你被骗了,我只列举两种不正常现象,1.按正常程序无论是投资方还是担保方,都有一个必经初审阶段,包括对欲投对象资质情况法律文件的审查,可行性报告的评估,土地所有权证明,政府等相
首先建议你尽快聘请律师,其次,联系甲方,举证证明是甲方不付款,请问当时与甲方有合同或者协议么,是怎么约定的,拖欠工资具体拖欠了多少,
国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
债务人如果没有资产用来偿还债务的,应当根据其是否还具有偿债能力做出不一样的处理: 1、法院裁定中止执行,这是针对债务人暂时因破产等原因丧失了偿债能力的情形,在这种情形中,如果债务人重新取得了偿债能力,并且具备了一定的财产能够对债务进行偿还的
发包人拒付工程款的处理方法如下: 1、发包人不组织验收、不使用的,拒绝支付工程款。在这种情况下,承包人只能起诉发包人支付工程款,并要求对工程质量进行鉴定。经鉴定,质量符合合同规定或者国家规定的,由发包人支付工程款;质量不符合合同或者国家规定