试用期会随时辞职走人吗？

2024-05-11 6

普法内容

劳动者在试用期不会随时辞职。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后会立即走人不需要用人单位的批准，并会要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就会离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位会要求员工承担。一般建议，劳动者会通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，会通过申请劳动仲裁解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期想离职就随时可以走吗
试用期想离职，不能随时走，违法解除劳动合同造成单位损失需要承担赔偿责任。试用期员工可以通过以下方法解除劳动合同：与单位协商一致解除；提前三天通知用人单位后解除；单位存在违法情形时直接单方面解除。

2021-03-09 24
试用期辞职工资的随时结算吗
1、如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。 2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承

2021-04-04 23
试用期可以随时辞职要交违约金吗
关于劳动者在试用期内辞去职务时是否需要缴纳违约金，这通常并不成为必要条件，然而在特定情况下，劳动者仍需承担相应的违约金责任。具体而言，当劳动者违反了服务期限的相关约定时，理应依照预先确定的条款向用人单位支付相应的违约金。若劳动者违反了竞业

2024-04-23 16

专业问答更多>>

试用期辞职工资随时结算吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

2022-07-23 15,340
试用期想离职就随时可以走吗
试用期想离职不可以随时走，应当提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可

2023-01-16 15,340
教师试用期可以随时辞职吗&Q4&
教师试用期不可以随时辞职。在试用期内辞职必须要提前三天通知学校，并做好数工作的交接，试用期也是属于签订了劳动合同的，应当按照合同中规定的相关条款来进行处理，避免出现违约行为。试用期包含在劳动合同期限内

2024-03-10 15,340
试用期辞职随时可以走吗最新的规定是什么
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。

2023-09-16 15,340

法律短视频更多>>

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,724 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,627 15,340
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,181 15,340