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法-院受理因故意伤害提起的人身损害赔偿诉-讼,去法-院起诉立案需要有原告身-份-证明、起诉状、相应的证明材料、并预交诉-讼费用。 相关规定: 《民事诉-讼法》第一百二十三-条人-民法-院应当保-障当事人依照法-律规定享有的起诉权-利。对符合
故意伤人致轻微伤尚不构成犯罪,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;存在更恶劣情形的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 故意伤害怎么认定,行为人只要是出于
故意伤害罪轻伤轻微伤如下 故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题: (1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的,如正当防卫或者
根据法律规定,故意伤害致轻伤以上严重后果,即构成刑事犯罪。构成轻伤的,根据犯罪具体情节,造成的严重后果,行为人的主观恶性及认罪悔过态度,是否获得被害人谅解,是否积极主动承担赔偿责任等情况综合考虑,可能
轻伤以上构成故意伤害罪,轻微伤属于治安处罚。 【法律依据】 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑
如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑因此,只有构成轻伤以上结果的才能
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
根据《工伤保险条例》,轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准,需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿费用,主要根据工伤伤残鉴定结果,确定每个
持刀伤人造成致人轻伤的结果的,一般情况下需要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。《刑法》第二百三十四条,对故意伤害罪的定罪量刑作出了具体的规定。行为人实施故意伤害行为构成故意伤害罪的,根据不同犯罪情节严重程度以及不同的犯罪结果,对其处