人身损害赔偿主次责任百分比

2021-02-24 15

普法内容

人身损害赔偿责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，比如说学校人身损害赔偿纠纷。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定责任原则。例如机动车与行人发生的交通事故，举证人是机动车一方。交通事故导致的人身损害一般责任划分以交警出具的事故认定书为准。第三、对于其他人身损害赔偿责任，适用于无过失责任原则。行为人只有具有故意或者不可抗力侵权人才不承担责任，比如说高空作业导致他人损害的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分
雇佣关系中用工不规范，或者劳动者不小心遭受人身损害，在遭遇人身损害后，赔偿是第一大事。如果雇主雇佣他人从事劳务活动的，雇主应当按时支付工资，雇工应当认真履行职责，如果发生人身损害的，雇主可能需要承担责任。那么人身损害赔偿雇主如何承担责任，责

2024-07-09 20
主要责任按百分之几百赔次要责任按百分之几赔
这个是要根据证据和律师的办案力度，结合法庭审理状况解决的，不是谁可以轻易告诉你的

2024-06-19 28
雇主如何承担人身损害赔偿责任
在人身损害赔偿纠纷中，雇主要这样承担责任： 1、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权； 2、对于雇员受害赔偿责任，由雇主和雇员根据各自的过错对雇员承担赔偿责任。

2021-01-09 23

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怎么赔偿人身损害雇主责任
雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇

2022-09-08 15,340
（2）划分主要责任和次要责任用百分比划分
(一)非机动车驾驶人、行人负事故全部责任的，机动车一方承担百分之十至二十的赔偿责任，但赔偿金额最高不超过五万元;(二)非机动车驾驶人、行人负事故主要责任的，机动车一方承担百分之三十至五十的赔偿责任;(

2022-10-18 15,340
怎么确定被害人人身损害赔偿责任主体
认定道路交通事故损害赔偿责任主体，应以机动车运行支配为基本原则或者主要原则。考虑到特殊情况下运行支配与运行利益是分离的，如运行支配者为他人利益无偿为他人搬家、接新娘、运送货物等，如果在此过程中发生交通

2023-07-20 15,340
百分比责任的主要和次要责任如何区分呢
(一)非机动车驾驶人、行人负事故全部责任的，机动车一方承担百分之十至二十的赔偿责任，但赔偿金额最高不超过五万元;(二)非机动车驾驶人、行人负事故主要责任的，机动车一方承担百分之三十至五十的赔偿责任;(

2022-10-10 15,340

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01:11
人身损害附带民事责任赔偿怎么办
因人身损害造成他人轻伤以上的，应当承担刑事责任。我国法律规定，故意伤害他人身体的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的，可以对侵害人追究刑事责任。除

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01:25
主次责任赔偿怎么算
主次责任赔偿的计算如下： 1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； 2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； 3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； 4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。根据

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01:48
哪些是人身损害赔偿
根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体规定如下： 1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定

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