外包员工未签订劳动合同是否违法

2022-09-30 1,163

普法内容

外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无、工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、哪些合同是有效的满足以下条件的合同就是有效合同： 1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、哪些合同是无效的以下合同是无效的： 1、合同意思表示虚假，以合法形式掩盖非法目的； 2、当事人恶意串通损害他人合法利益签订的合同； 3、合同违反法律法规的强制性规定； 4、合同违背公序良俗等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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