*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
贪污数额较小的,如几百元或上千元的,可以责令限期归还,内部检讨,内部通报,单位领导要对行为人进行严肃约谈等,可不作纪律处分。贪污数额不足三万元的,由单位纪检部门进行初核,立案调查,报上级纪检、监察部门给予党纪、政纪处分。
发现员工贪公司钱,无论出于什么原因,都是一种违法违纪行为,涉嫌贪污罪。所以必须从公司内部进行调查处理,绝对不能姑息纵容,如果贪污数额巨大,应该果断报警,请求司法介入,来解决这件事情。
1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单
不算贪污,贪污的主体只能是国家工作人员,如果是私人公司人员,贪污企业和公司的钱,有可能会涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位
公司劳务派遣的形式有哪些? 1、完全派遣 由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在5000元至1万元以上的行为。你不做好交接就带走单位的三万元,有可构成职务侵占罪,如果你只是因业务不熟,没
1、向县级.及以上检察院和反贪污局直接以书面形式举报进行备案处理。 2、向县级.以上信访办举报。如不行还可向地.省检察机关举报。 最好是向上一级反贪局、纪检监察部门或者贪污者的上级举报,一定要事实清楚
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
协商解决、向法院起诉。公司之间欠款处理的途径如下: 1、双方可以通过协商解决。能够协商一致的,建议订立书面的还款计划或者还款协议; 2、向法院起诉:向法院起诉的,需要注意货款纠纷的诉讼时效为三年,首先要明确是否已经超过了诉讼时效。如果债务人