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不合法,如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。
克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到仲裁委员会申请仲裁解决。《》关于时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系
用人单位不按时,足额支付劳动者工资的,劳动者应当先收集证据与用人单位协商,无法协商解决的应当到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支
你收入多少,也3000的活,生活足够了,父母帮你找大款吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据规章制度来执行,如有争议可先协商。
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
起诉离婚是双方不能就离婚相关事宜达成一致意见时的一种离婚方式。起诉离婚应当先确定有管辖权的法院,通常管辖法院是被告一方住所地所在的法院,如果被告的经常居住地与其住所地不一致的,管辖法院为其经常居住地法院。确定好管辖法院后,就可以携带起诉状、