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《中华人民共和国劳动合同法》中只有无固定期限劳动合同的规定,没有永久合同。无固定期限劳动合同跟终身制的区别是,所处的时期不同,合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式,而终身制是计划经济时代的用工形式,其主体主要是公有制的
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者根本的区别在于有无终止的时间约定,相对而言,签订无固定期限的劳动合同会对劳动者比较有利: 1、不管是
总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障,有利无弊,对于劳动者来说是合算的,对于单位来说是不合算的(限制更大)。固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是
一般是按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。
解除无固定期限合同的方法: 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 3、约定解除
主要是一个是到期的合同,一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年短到一年或者几
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
无固定期限劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该