工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

2024-04-22 12

普法内容

当伤势被认定为工伤之后，如果员工选择离职，那么责任方——用人单位，将需要向相关的工伤保险机构提交赔偿申请。根据中国法律的明文规定，若在这种情况下，工伤职工本人明确提出要求，那么他或她便有权利与用人单位解除或终止劳动合同关系。届时，相应的工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助费用，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助费用。关于这两项补助费用的具体金额标准，则由各省、自治区以及直辖市的人民政府进行制定和规定。

《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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辞职后伤残鉴定出来怎么赔偿
1、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿。 2、离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 3、当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。经工伤职

2021-01-25 15
工伤后没赔偿辞职了
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

2024-05-18 12
员工工伤之后准备辞职，工伤辞职了赔偿怎么办
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

2024-06-04 44

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工伤鉴定结果出来后续续找谁索赔, 工伤鉴定期间辞职了赔偿金怎么算
工伤鉴定结果出来之后，伤者继续在公司上班，赔偿金可以在离职时申请领取，所以伤者应该保存好相关文件资料。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇

2022-02-23 15,340
我做了工伤鉴定后辞职可以获得如何的赔偿金
工伤鉴定有伤残等级的，辞职后单位按等级支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级

2022-10-09 15,340
工伤鉴定十级，离职后怎么赔偿，我辞职了还能拿到残疾补助金赔偿吗
法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的

2022-03-14 15,340
可以辞职领工伤鉴定吗
1.如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申

2022-08-04 15,340

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。申请工伤鉴定的程序，主要有以下几点： 1、

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