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1、只有一个监控录像,用为孤证是很难认定一个人有罪的。 2、要想证实一个有罪,需要多个证据来形成一个完整的证据链条才可以。 监控视频属于证据类型中的视听材料,在案件的审理过程中,真实和合法的视听材料可以作为证据提交给法庭。 即使在法庭采纳的
打架案件视频监控一般是不可以让当事人查看的:办案民警,在办理案件过程中,是不会将案件所收集的证据,包括:监控录像、证人证言、调查数据等给一方当事人看的,否则,就是违法行为,对方可以依法向其上级公安机关纪检部门投诉。特殊情况下,当事人可以向公
个也算是一个证据,没有证据也是可以申请劳动仲裁的、有公司名称的工装,虽然证明力不强;当然、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、工资卡交易记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
视频里有你在该公司工作的情形的就可以。如果视频里没有你的出现那还不能证明。
合法不合理。这种行为很恶劣,将所有员工当做恶劣员工,简单粗暴。建议大家集体向上级领导反映情况,让上级领导解决。
有犯罪的监控事实,可能涉嫌犯罪。有犯罪事实,还要构成犯罪。犯罪构成是指依照中国刑法规定,决定某一具体行为的社会危害性及其程度,为该行为构成犯罪所必需的一切客观和主观要件的有机统一,是使行为人承担刑事责
首先,先报警,如果你记住车牌号就好办了;如果没有,车辆特征应该有印象吧。警方接警后会收集相关证据: 1.警察走访周围群众,看是否有目击者; 2.警察查看周围监控。 3.勘验现场。
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
出轨视频可以在离婚诉讼中作为证据提交,但如果仅以出轨视频作为证据请求法院判决离婚,或者请求法院判决巨额损害赔偿,均不会得到法院的支持。因为在我国法律规定中,如果出轨没有达到重婚或者与人同居的程度,则不足以认定夫妻感情已经破裂,法院不能因此准