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1、劳动合同,不同于一般的民事合同,只存在有效劳动合同和无效劳动合同的情形,只要主体适格、内容合法,形式合法,劳动合同就是有效的。 2、劳动合同无效的情形: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订
效力待定合同是指合同虽然已经成立,但其因不完全符合合同生效条件的规定,合同尚处于未生效状态,其生效与否取决于有权人是否表示承认的合同,包括无行为能力人所订立的合同、限制行为能力人缔结的合同、无代理权人以被代理人名义缔结的合同、无处分权人处分
合同效力待定的三种情形包括: 1、主体不合格的效力待定合同。 2、无权代理人订立的效力待定合同。 3、无处分权人处分他人财产权利而订立的合同,经权利人追认才有效。 所谓效力待定合同,是指合同订立以后,
效力待定的合同, 首先应是已成立的合同。 其次是其效力状况不确定,不确定的原因是在于该合同不符合有关合同生产要件的规定。因此,其效力处于悬而未决状态,即可能转变为有效合同,也可能转变为无效合同。而决定
效力待定合同,是指合同订立以后,因存在某些瑕疵而导致合同不能产生法律效力,而需要有权追认的人在一定期限内予以追认方可生效的合同。 效力待定的合同虽欠缺法律关于合同的生效要件,但经过权利人的追认可以生效
1、限制民事行为能力人订立的合同 (1)纯获利、无义务的合同,合同有效、不需权利人的追认。 (2)限制民事行为能力人的法定代理人认可的合同,合同生效。 (3)法定代理人明确表示不认可,不追认的合同,合
效力待定的合同指的是,合同签订后只有经过权利人追认或者符合特定条件方才有效,否则即为无效的合同。其具体种类包括:1、限制民事行为能力人与他人签订的合同。2、无权代理人与他人签订的合同;3、无权处分人与他人签订的合同。 限制民事行为能力人签订
以下属于效力待定合同: 1、限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同; 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同; 3、无权处分人处分他人财产,与第三人订立的财产转让合同。 此三类合同分别是由于有关当事人缺乏履约能力、缺乏订立合
可以撤销效力待定的合同。但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件: 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的,对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销; 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为; 3、相对人作出撤销的意思表示时,