交了辞职报告不批怎么办

2023-05-08 8

普法内容

交了辞职报告不批的解决方法如下： 1、与领导或上级沟通：可以与直接领导或上级领导沟通，了解不批准的原因，并尝试解决问题； 2、查看劳动合同和公司规章制度：需要查看劳动合同和公司规章制度，了解单位对辞职的相关规定； 3、请示人事部门：如果与领导沟通无果，可以向人事部门请示； 4、通过法律途径解决：如果单位拒绝批准辞职报告的行为违反了劳动法相关规定，申请者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。办理辞职需要的资料如下： 1、辞职申请书：申请人需要书面提交辞职申请书，表明自己的辞职意愿； 2、劳动合同：申请人需要准备原始劳动合同或者续签合同，以证明双方之间的雇佣关系； 3、离职证明：申请人需要向单位提出离职证明的申请，并提供个人身份证明、工作证明等相关材料。综上所述，辞职报告是申请者自愿离职的表达，单位应该尊重申请者的决定。如果单位无故不批准辞职报告，可能会对申请者的生活和工作造成影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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辞职报告写了30天不收辞职怎么办
用人单位不收劳动者的辞职报告的，可以进行录音录像证明；或者由同时提供证人证言。如果劳动者在提交辞职报告前已经在聊天或者工作软件上告知用人单位的，也可以用聊天记录证明。

2020-04-02 99
提前一个月交了辞职报告上面不给批
法律规定的员工提前30天只是履行告知义务，用人单位不批准也可以自己离职的。如果用人单位因此扣发或者不发工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2024-05-10 17
离职报告交了不批离职甚至把离职报告撕了这样如何办
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件

2024-05-12 8

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交了辞职报告，多久能走了，辞职报告怎么写
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准（不属于公安机关管辖的事项）。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2022-05-06 15,340
公司不批辞职报告如何办
至于公司不批辞职报告怎么办只要你提前一个月告知，就可以离职了，没有批不批的说法除非你的合同比较特殊，例如某些事业单位，要缴纳补偿之类的就不好说了。最后祝你离职顺利，早日找到满意的工作。

2023-06-28 15,340
我辞职报告交了一个月了，公司以没人交接，不批准离职怎么办
根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定：辞职需提前30天向

2024-08-28 15,340
辞职报告书公司不批
写了公司不批，这种行为是违法的,因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。至于公司对于辞职报告不批，劳动者记

2022-08-27 15,340

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辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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