劳动仲裁委员会与社会保障局有哪些关系呢

2020-03-08 218

普法内容

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。

根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条，仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。仲裁费用收取按照双方争议的金额的大小。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁是去劳动局还是社会保障局
和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁单位不缴纳社保去人社局。

2020-10-11 1,093
仲裁委员会在劳动局吗？
劳动争议仲裁委员会一般设立在当地人社局（原劳动局）中，归人社局管理。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2020-10-23 24
劳动法和社会保障法有何关系
社会保障法和劳动法之间的联系： 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其

2020-05-29 405

专业问答更多>>

劳动仲裁是去劳动局还是社会保障局
劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲

2024-03-27 15,340
如果在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，应当向人力资源和社会保障局吗
如果没有超过一年的期限，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2022-01-19 15,340
你可以到劳动与社会保障局申请仲裁吗？
可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。【拓展】

2022-07-06 15,340
仲裁委员会确认劳动关系有效吗
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

2022-12-02 15,340

法律短视频更多>>

01:04
社会保障局是社保局吗
社会保障局不是社保局。社会保险局管社保，就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录，及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录，及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局

12,781 15,340
00:49
劳动仲裁会对个人有影响吗
没有影响。劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法

7,254 15,340
01:05
社会保障费谁承担
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%

1,871 15,340