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根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。2003年出台
根据工伤保险条例规定,如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成,则第三人不能免除民事赔偿责任,工伤职工可以获得双重赔偿。同时,工伤保险待遇按照以下规定执行: 1. 对于交通事故赔偿已给付了医疗费
因交通事故被讹导致误工的维权办法是提起民事诉讼,双方都是通过法律的途径来维权。
1. 一位临时工在工作期间受伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工伤。误工费将按照临时工的工资收入全额赔偿。 2. 临时工是指非正式雇员,但与用人单位建立劳动关系的劳动者都受到法律保护
如果受害人有工作收入的,因交通事故受伤的会计算误工费。误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
误工费的计算方式是受害人的实际收入乘以误工时间。在对误工费金额存在争议的诉讼案件中,受害人应提供其银行账户的工资流水、劳动合同、单位出具的收入证明等文件证明其实际收入。受害人如果残疾,误工时间为事故发生之日至鉴定机构定残之日;未致残疾的,误
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工