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劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作,雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理:提供劳务不缴纳增值税或者营业税,领取工资、薪金缴纳个人所得税。
签订的是劳务合同,劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税,短期非全劳动合同扣税的税率20%,劳务合同,不是劳动合同。劳务收入的纳税额计算,不同于工资薪金的计算。
劳务费超4000元的扣税标准是减除费用按20%计算。劳务报酬所得年度预知预缴税额与年度应纳税额不一致的,由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税管务机关办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。
签订的是劳务合同,劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税,短期非全劳动合同扣税的税率20%,劳务合同,不是劳动合同。劳务收入的纳税额计算,不同于工资薪金的计算。
你是劳务合同所以不能按工资扣税 (3750-800)*20%=590你要扣得税 你上个月正确的应该扣 4750*(1-20%)*20%=760 是企业把你的劳务收入当了工资扣所以少扣了你 按工资扣 (
《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
《企业所得税法实施条例》规定: 1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出