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不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，否则可能涉及单位违法解除劳动合同；如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系，且该劳动者达到伤残五级以上的，单位应当支付一
劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿：用人单位经济性裁员；用人单位提出的协商解除；用人单位非过失性辞退；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。
根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其
劳动者违规解除合同，对单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而
根据我国《劳动合同法》规定，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：（一）劳动者被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
劳动者被动解除劳动合同： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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