企业签合同违约金是合法的吗，怎么算

2024-07-06 25

普法内容

如果你没有一下情况，就不用交违约金：一。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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签订国企违约金5000合法吗
1、与国企签订劳动合同时，约定违约金5000是合法的。 2、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 3、一般

2022-04-20 36
签订2年劳动合同企业要违约金吗
根据我国的劳动法，签订2年劳动合同企业要违约金吗的答复如下：劳动者签订合同提前三十天告知辞职是不用赔偿企业的，一般只有企业解约才会赔偿

2024-05-25 36
合同违约金怎么算？合同约定违约金的上限是多少
如今，人们在签订合同时，都会约定违约赔偿，这时候就涉及到了违约金这个问题。违约金是为了保障守约方的权利，体现合同的公平性。那么，合同违约金怎么算？合同约定违约金的上限是多少？合同违约金有哪些种类？四川兴蓉律师事务所陈劲律师解析。合同违约金怎

2024-06-12 58

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和企业签合同后违约金是多少
不满服务期的违约金不得超过单位所支出的培训费用，并且随着服务期剩余期限减少。

2022-07-03 15,340
企业如何计算合同违约金？
1. 根据我国法律，并未对违约金的限额做出具体规定。然而，在合同中约定的违约金通常在20万元以下。从这个角度来看，30万元的违约金数额确实较高。在这种情况下，您可以选择不理睬对方的违约金，让对方自行起

2024-11-12 15,340
未满合同期企业扣除违约金合法吗
违约金只有两种情况可以扣，一种是竞业限制；一种是专业的培训后未服务到期，除此两种情况之外，单位不能扣任何名义的违约金。

2022-10-21 15,340
签订2年劳动合同企业要违约金吗
根据我国的劳动法，签订2年劳动合同企业要违约金吗的答复如下：劳动者签订合同提前三十天告知辞职是不用赔偿企业的，一般只有企业解约才会赔偿

2024-09-03 15,340

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,433 15,340
01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

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合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

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