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如果是一般有限责任公司的话,股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的,利润也是按照股份占有情况按照比例分配的,这个没有什么比较好的说法,直接按照股权比例分配。 公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配,除非有特殊要求,
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户
公司和工人签订不能干私活的协议,需要协商一致签订即可,公司一旦发现工人干私活,协商不成,可以主张解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
甲方: 乙方:身份证号: 房源房号:联系电话: 1、乙方购买使用“葛韵华府”____号楼____单元____号地下室1间,单价为:________元/㎡总价:元,使用时间随房屋使用期限相同,在使用期内
公司和工人签订不能干私活的协议,需要协商一致签订即可,公司一旦发现工人干私活,协商不成,可以主张解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款———由房地产开发企业通过网上签约系统,打印经双方确认的协议或合同。
你和工人之间形成了事实上的雇佣关系。如果工人受伤,你是有赔偿的义务的。具体怎么赔,赔多少,请委托律师。
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
私人签合同有效的条件如下: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、协商一致。个人合同签订要生效必须得由签订双方协商一致后再签订,协商一致是指针对合同内容、合同条款