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1,需要,根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函2024118号)文的规定,企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入,根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务的,用这些搬迁或处置收入
公司搬迁拖延、拒绝支付赔偿金,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必搜集充足证据,如公司搬迁未付补偿之证明文件等,尽早提出申诉;并同时申请财产保全,以防公司隐匿资产。面对此种蛮横无理行为切勿气馁,坚定捍卫自身合法权益。
一要看劳动合同条款的约定,二是要看分公司与该公司的路程以及造成的上班成本。正当事,工人可拒绝去,或者提出解除劳动合同补偿金。
是的,如果员工因工厂搬迁而需要离职,他们可以得到经济补偿。首先要明确的是,工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致
公司搬迁拖延、拒绝支付赔偿金,您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。务必搜集充足证据,如公司搬迁未付补偿之证明文件等,尽早提出申诉;并同时申请财产保全,以防公司隐匿资产。面对此种蛮横无理行为切勿气馁
在员工搬迁的情况下,若雇主拒绝做出相应赔偿,您有权向相关部门提起劳动仲裁诉讼,并请求雇主承担非法解聘所带来的经济赔偿责任。具体流程如下: 1. 请前往当地人力资源与社会保障机构(原劳动局)内部设立的
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿