劳动仲裁是否审查时效

2021-12-04 31

普法内容

仲裁机构立案时一般不对仲裁时效进行主动审查。当事人未提出仲裁时效抗辩，劳动争议仲裁委员会不应对仲裁时效问题进行释明及主动适用仲裁时效的规定进行裁判。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-05-15 17
仲裁委员会会主动审查仲裁时效么
依据相关法律法规，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，并不主动对仲裁时效性加以审查和处理。若当事人并未针对仲裁时效提出异议或抗辩，那么劳动争议仲裁委员会亦不会主动对该问题作出解释说明，更不会擅自援引仲裁时效方面的相关规定来作出裁决。劳动争议

2024-05-01 32
劳动仲裁时效规定在哪里查
劳动仲裁时效规定在当地人社局官网可以查到，为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-07-08 28

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仲裁是否具有劳动仲裁时效？
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2022-07-15 15,340
仲裁委员会会主动审查仲裁时效么
依据相关法律法规，劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，并不主动对仲裁时效性加以审查和处理。若当事人并未针对仲裁时效提出异议或抗辩，那么劳动争议仲裁委员会亦不会主动对该问题作出解释说明，更不会擅自援引仲裁

2024-09-09 15,340
劳动仲裁法律是否规定劳动仲裁时效是两年
劳动仲裁时效是一年。《劳动争议调停仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利

2021-10-23 15,340
劳动报酬是否涉及劳动仲裁有效的时效问题，劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济

2021-11-16 15,340

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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