是否存在竞业限制

2024-06-25 9

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竞业限制条款存在地域限制吗
竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，虽然《劳动合同法》第24条规定：用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限。但原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，所以竞业

2024-06-14 2
竞业限制没有补偿还存在吗？
如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿的，该协议一般还有效，双方可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容；劳动者已经履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿。

2020-10-14 102
竞业限制条款，竞业限制是指
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定

2020-11-13 400

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竞业限制没有补偿还存在吗
如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议，但未约定经济补偿的，该协议一般还有效，双方可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容；劳动者已经履行竞业限制义务的，仍然可以要求用人单位支付经济补偿。

2022-05-17 15,340
就职过程中存在竞业限制吗
就业过程中是否存在竞业限制取决于协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞

2021-11-18 15,340
法律是否应当允许竞业限制协议的存在？竞业限制协议的效力如何认定
法律是否应当允许竞业限制协议的存在，用人单位、劳动者、竞争者以及社会公共利益之间如何进行利益权衡，并非一个简单的法学问题，其中还包含有对经济学、社会学内容的探索。就竞业限制协议的效力问题而言，理论界存

2022-01-24 15,340
? 一年时间是否在竞业限制期限内？
用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上，这使竞业禁止变成用人单位的一种特权，侵犯了普通劳动者的择业自由。另外，地域的自由约定，将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普

2023-03-28 15,340

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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