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1、去原公司把养老保险手续转移(转移就要交钱,否则社保处不办手续)到新公司,原公司肯定要你自己补缴4年的养老金,否则不会帮你办手续,你如果愿意补缴这4年,就多了4年的基数,到退休时待遇也不一样。 2、你不愿意补缴这几年的养老保险,就在新公司
也就是仍有权利获得工伤保险待遇,完全由公司负担,那么员工的工伤保险待遇不用担心,如果公司没有为员工缴纳工伤保险,按照《工伤保险条例》的规定。当然你要是不放心,也可以按照下面的规定去当地劳动保障监察部门投诉,责令其为你补缴社会保险法第五十八条
可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹
不用担心,按照《工伤保险条例》的规定,如果公司没有为员工缴纳工伤保险,那么员工的工伤保险待遇,完全由公司负担,也就是仍有权利获得工伤保险待遇。当然你要是不放心,也可以按照下面的规定去当地劳动保障监察部
是这样的,只要是在职期间的对单位欠费必须补齐,否则续交不上。
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
社保交够了退休没单位,唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位,请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案,这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后,会拿到记录着所有经历及信息的档案