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一、劳动者签了合同会自离么 通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业会要求职工进行赔偿或交付违约金。 根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,会解
未签劳动法后果如下: 1、法律责任:未签订劳动合同可能会导致用人单位承担一定的法律责任。根据相关法律法规,用人单位应当与职工签订书面劳动合同,未能签订劳动合同的用人单位可能会受到行政处罚或民事赔偿等法律责任; 2、劳动权益受损:未签订劳动合
用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水,并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
只要用人单位和劳动者协商一致约定的工资,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,用人单位不违法。用人单位无过错,劳动者自离的,因此给用人单位造成损失的,应当承担
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。但是旷工的话公司也可以对劳动者进行处罚,擅自离职也需要赔偿用人单位的实际损失。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求,没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组
网贷还不起会有的后果如下: 1、逾期不还款,都需要支付违约金,每个网贷机构的要求不同,同样逾期一万元,有些机构每天罚金可能是几元,有些机构每天罚金高达上百元,所以建议大家平时应该及时还款,以免出现逾期的情况,否则本息罚金算下来费用相当高;