民法典规定雇主人身损害赔偿责任

2024-06-21 12

普法内容

该条司法解释规定的雇主人身损害赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时雇主的人身损害赔偿责任。此种雇主人身损害赔偿责任也具有双重性，其一具有不真正连带责任的性质，如该条规定的：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这也是我国司法解释首次规定不真正连带责任。其二为雇主直接责任，如该条规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在责任形态上属于直接责任、单方责任，是一种普通的人身损害赔偿责任。

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雇员受到人身损害雇主是否应负赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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雇主需要赔偿其他人身损害的责任吗
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2021-02-28 122
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人身损害赔偿民法典
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人身损害赔偿雇主应该怎么承担责任
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2022-09-16 15,340
2022年民法典雇员人身损害学校承担责任吗
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人身损害赔偿雇主如何承担责任
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人身损害附带民事责任赔偿怎么办
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